最新招聘
銷售總監
1、45歲以下，本科及以上學歷，適應長期出差；
2、有良好的市場判斷和開拓能力，具備極強的組織管理能力；
3、負責公司產品的拓展、客戶發展、區域運營的策劃制定及執行；
4、熟悉環衛機械設備行業，有5年以上的行業銷售經驗；
5、待遇面議，居住地在北京或濟南。
區域銷售經理
1、熟悉環衛機械設備行業，有兩年以上的銷售經驗；
2、負責公司清潔設備、環衛車輛的銷售工作；
3、思維敏捷，善于溝通，形象氣質佳，具有良好的職業素養和團隊合作精神；
4、40歲以下，有駕照，工作地點可根據應聘者實際情況確定；
5、薪資待遇：底薪+銷售提成+出差補貼+車補+年終獎。
掃路車輛設計總監
1、全日制本科及以上學歷，機械類相關專業；
2、機械、設備制造行業研發設計崗5年及以上工作經驗；
3、擔任過3項以上技術創新項目的負責人或是項目的主要執行人；
4、有工作激情，喜歡挑戰，能獨立負責掃地機、掃路車的整體方案設計；
5、工作地點北京、濟南，待遇面議。
機械設計工程師
1、本科及以上學歷，機械類、車輛工程類相關專業；
2、3年以上相關工作經驗，有專用車、電動車工作經驗者優先；
3、負責新產品結構設計、標準規范及相關文件制作；
4、熟練繪制機械圖、結構圖，會熟練使用二維/三維制圖、建模軟件；
5、工作認真負責，嚴謹細致，有良好的創新精神和團隊精神；
6、薪資待遇：基本工資+績效工資+獎金+各項節假日福利+免費工作餐。
售后維修工程師
1、大專以上學歷，機械、電子、機電工程、機電一體化、電氣自動化等相關專業；
2、兩年以上售后服務、技術支持工作經驗，能吃苦，責任心強；
3、35歲以下，持有汽車駕照，適應經常出差；
4、能獨立進行產品安裝調試，有較強的動手能力，良好的溝通能力；
5、薪資待遇：基本工資+績效工資+獎金+各項節假日福利+免費工作餐。
職業規劃
人才戰略是細力品牌發展的重中之重。“精細入微，全力以赴”是細力的價值理念，“英雄不問出處，入職就是一家”是細力的用人宗旨。在此基礎上，細力將不斷凝聚有共同價值觀的全球優秀人才，共同致力于讓環境更清潔的偉大事業。
“溝通、包容、聚力”是細力人的重要合作理念。公司將通過廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇讓每一位員工充分展現個人價值！
細力，努力打造富有激情、充滿活力的團隊！
發展空間
公司提供兩大序列（管理和專業）三個方向（管理縱向、專業縱向、專業橫向）九大系列的職業發展規劃（研發、技術、營銷、服務、生產、質量、財務、人力資源、綜合）。
1、管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監—公司領導
2、專業通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
成長機會
1、輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升；
2、轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
3、競爭上崗：當公司有重要崗位空缺，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
4、內部任職資格評定：公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定，為員工搭建專業成長階梯；
5、職務輪換和副職掛職：對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統的思考與解決問題。
培訓體系
公司提供多樣化的培訓形式，包括入司培訓；各類別、各層級培訓；資格認證培訓；各類業務技能培訓；帶崗老師指導機制等。
薪酬及福利
公司提供領先市場的薪酬水平，為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險，并為駐外人員辦理人身意外險。公司為員工提供伙食補貼及免費午餐。為研發人員提供領先一線城市的薪酬加項目承包獎；為提供超值服務的員工提供超值回報；為高級人才提供股權激勵。
